Det vanskeligere spørsmålet er hva slags arbeidsplass du ønsker å bruke kompetansen din på de neste årene.

Ønsker du å være en del av et stort regnskapshus, med mange nivåer, sentrale beslutninger, standardiserte prosesser og føringer som i stor grad bestemmes andre steder, finnes det mange muligheter.

Men kanskje er det nettopp noe annet du ser etter.

Vi søker nå en erfaren og statsautorisert regnskapsfører til et selvstendig og veletablert regnskapsmiljø i Steinkjer. Virksomheten har ambisjoner om videre vekst, men ønsker samtidig å bevare det som gjør et mindre og selvstendig fagmiljø attraktivt: korte beslutningsveier, stor grad av tillit, nærhet til kundene og reell mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag.

Dette er ikke en stilling hvor du skal forsvinne inn i et stort system, for her skal kompetansen din komme til nytte.

Mer fagperson. Mindre brikke i systemet.

Store regnskapsmiljøer kan tilby mye. Samtidig opplever enkelte regnskapsførere at størrelsen også har en bakside. Beslutninger tas langt unna den enkelte medarbeider. Arbeidsmetoder standardiseres. Kundeporteføljer styres etter modeller og kapasitetsbehov. Nye systemer, rutiner og prioriteringer kan bli bestemt sentralt, med begrenset påvirkning fra dem som faktisk sitter nærmest kundene.

I et mindre og selvstendig regnskapsmiljø blir avstanden kortere.

Du kjenner menneskene du jobber sammen med. Du har nærhet til ledelsen. Gode forslag kan faktisk føre til endringer. Du får større handlingsrom til å bruke erfaringen og vurderingsevnen din, samtidig som du selvfølgelig arbeider innenfor de faglige kravene og kvalitetsstandardene som gjelder for bransjen.

For en erfaren regnskapsfører kan det være en vesentlig forskjell.

Du blir ikke ansatt bare for å produsere timer eller håndtere en portefølje. Du blir ansatt fordi kompetansen din har verdi.

Et selvstendig miljø med ambisjoner

Virksomheten vi rekrutterer for er et selvstendig regnskapsmiljø med flere års erfaring, etablerte kunder og ambisjoner om videre utvikling.

Selvstendig betyr ikke gammeldags.

Det arbeides moderne og digitalt, og virksomheten ønsker å utvikle både arbeidsmetoder, tjenester og kundeportefølje videre. Forskjellen er at utviklingen ikke bestemmes av et hovedkontor eller en kjede langt unna. De som arbeider i virksomheten får være med på å påvirke hvordan den skal utvikle seg.

Det gir en annen type eierskap til arbeidsplassen.

For den rette personen kan dette også bety muligheter som går utover en tradisjonell regnskapsførerrolle. Når virksomheten vokser, oppstår det behov for mennesker som ønsker å ta faglig ansvar, utvikle tjenester, følge opp kunder, bidra til bedre arbeidsmetoder eller på andre måter være med på å forme selskapet videre.

Kundene skal kjenne regnskapsføreren sin

Regnskap handler selvfølgelig om tall, frister, systemer og regelverk.

Men den beste regnskapsføreren leverer mer enn det.

Mange små og mellomstore virksomheter trenger en fagperson som kjenner virksomheten deres, forstår økonomien og kan være tilgjengelig når spørsmålene oppstår. En person som ikke bare registrerer hva som allerede har skjedd, men som kan hjelpe kunden med å forstå hva tallene faktisk betyr.

Her får du muligheten til å bygge slike relasjoner.

Du skal kunne følge kundene over tid, forstå virksomhetene deres og bli en person de har